Todo lo que necesitas saber para utilizar las plantillas del Ministerio del Trabajo del Ecuador
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Contrato a Término Fijo en Ecuador
El Contrato a Término Fijo está regulado por los artículos 16 y 21 del Código del Trabajo, y se caracteriza por establecer una relación laboral por un tiempo determinado. La plantilla oficial del Ministerio del Trabajo incluye elementos cruciales que no deben faltar:
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Contrato a Término Indefinido en Ecuador
El Contrato a Término Indefinido es la modalidad contractual por excelencia en Ecuador. Como su nombre lo indica, no establece una fecha de fin para la relación laboral, lo que implica una vocación de permanencia y estabilidad. Su terminación no ocurre por el mero transcurso del tiempo, sino por causas específicas establecidas en el Código…
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Contrato de Aprendizaje en Ecuador
El Contrato de Aprendizaje está regulado por los artículos 155 al 160 del Código del Trabajo de Ecuador y por Acuerdos Ministeriales específicos. Su propósito principal no es la producción inmediata del aprendiz, sino su formación y capacitación profesional en un determinado arte, oficio o industria. Es una relación mixta, con componentes laborales y formativos.
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Contrato de Jornada Parcial Permanente en Ecuador
El Contrato de Jornada Parcial Permanente es una modalidad de contrato por tiempo indefinido, pero con una particularidad clave: la jornada laboral es inferior a la jornada completa (generalmente 8 horas diarias o 40 horas semanales). Está regulado por el Código del Trabajo y busca adaptarse a necesidades laborales que no requieren la presencia del…
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Contrato Temporal, Ocasional o Accidental en Ecuador
El Contrato Temporal, Ocasional o Accidental se rige por el artículo 17 del Código del Trabajo de Ecuador y está diseñado para cubrir necesidades laborales no permanentes, específicas y de corta duración.
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Contrato por Relación de Trabajo por Temporada en Ecuador
El Contrato por Relación de Trabajo por Temporada está regulado por el artículo 17.1 del Código del Trabajo de Ecuador y por Acuerdos Ministeriales que lo desarrollan. Se caracteriza por ser una relación laboral que se establece para realizar trabajos cíclicos o periódicos que son parte de la actividad ordinaria y regular de la empresa,…
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